架空のソフトウェア開発企業「フューチャーラボ株式会社」開発部門のインフォーマルなコミュニケーション関係を可視化した相関図です。公式の組織図（指揮命令系統）とは別に、日常的な相談関係・信頼関係・メンタリング関係を整理しています。チーム間の橋渡し役や、孤立しがちなメンバーの把握に活用できます。
登場人物一覧
田中部長（開発部長）
開発部門全体の統括。公式の指揮命令系統の頂点だが、日常業務では各チームリーダーに裁量を委譲している。月次の1on1で各メンバーの状況を把握。
佐藤（BEリーダー）
バックエンドチームのリーダー。10年以上の開発経験を持ち、チーム内の技術的な相談窓口。フロントエンドチームとのAPI連携でも中心的な役割。
山田（BEシニア）
バックエンドのシニアエンジニア。DB設計とパフォーマンスチューニングが得意分野。新人の鈴木をメンタリングしている。
鈴木（BEジュニア）
入社2年目のジュニアエンジニア。主に山田のメンタリングを受けている。チーム外との接点がまだ少なく、コミュニケーション強化が課題。
高橋（FEリーダー）
フロントエンドチームのリーダー。React/Next.js のスペシャリスト。佐藤（BEリーダー）と頻繁にAPI設計の相談をしている。チーム間連携のキーパーソン。
伊藤（FEミドル）
フロントエンド3年目。アクセシビリティとCSS設計に詳しい。QAチームの中村と密に連携してUI品質を担保している。
小林（FEジュニア）
入社1年目の新人。高橋のメンタリングを受けつつ、積極的にBEチームの鈴木とも情報交換している。新人同士の横のつながりが強い。
中村（QAリーダー）
QAチームリーダー。テスト戦略の策定と品質管理を担当。全チームとの接点が多く、部門全体の「ハブ」的存在。困ったらまず中村に聞くという文化ができている。
渡辺（インフラ担当）
CI/CD・クラウドインフラ・監視を担当。技術力は高いが寡黙で、自分から相談を持ちかけることが少ない。中村との連携で情報が流れている。
関係性一覧
- 田中部長（開発部長） →月次1on1・方針共有 →佐藤（BE リーダー）田中部長（開発部長） は 佐藤（BE リーダー） に対して「月次1on1・方針共有」の関係です。
- 田中部長（開発部長） →月次1on1・方針共有 →高橋（FE リーダー）田中部長（開発部長） は 高橋（FE リーダー） に対して「月次1on1・方針共有」の関係です。
- 田中部長（開発部長） →品質方針の相談 →中村（QA リーダー）田中部長（開発部長） は 中村（QA リーダー） に対して「品質方針の相談」の関係です。
- 佐藤（BE リーダー） →技術相談（日常的） →山田（BE シニア）佐藤（BE リーダー） は 山田（BE シニア） に対して「技術相談（日常的）」の関係です。
- 山田（BE シニア） →メンター→メンティー →鈴木（BE ジュニア）山田（BE シニア） は 鈴木（BE ジュニア） に対して「メンター→メンティー」の関係です。
- 佐藤（BE リーダー） →API設計の密な連携 →高橋（FE リーダー）佐藤（BE リーダー） は 高橋（FE リーダー） に対して「API設計の密な連携」の関係です。
- 高橋（FE リーダー） →ペアプログラミング →伊藤（FE ミドル）高橋（FE リーダー） は 伊藤（FE ミドル） に対して「ペアプログラミング」の関係です。
- 高橋（FE リーダー） →メンター→メンティー →小林（FE ジュニア）高橋（FE リーダー） は 小林（FE ジュニア） に対して「メンター→メンティー」の関係です。
- 伊藤（FE ミドル） →UI品質の密な連携 →中村（QA リーダー）伊藤（FE ミドル） は 中村（QA リーダー） に対して「UI品質の密な連携」の関係です。
- 鈴木（BE ジュニア） →新人同士の情報交換 →小林（FE ジュニア）鈴木（BE ジュニア） は 小林（FE ジュニア） に対して「新人同士の情報交換」の関係です。
- 中村（QA リーダー） →バグ報告・品質改善提案 →佐藤（BE リーダー）中村（QA リーダー） は 佐藤（BE リーダー） に対して「バグ報告・品質改善提案」の関係です。
- 中村（QA リーダー） →テスト環境の相談 →渡辺（インフラ担当）中村（QA リーダー） は 渡辺（インフラ担当） に対して「テスト環境の相談」の関係です。
- 山田（BE シニア） →DB・パフォーマンス相談 →渡辺（インフラ担当）山田（BE シニア） は 渡辺（インフラ担当） に対して「DB・パフォーマンス相談」の関係です。
- 佐藤（BE リーダー） →コードレビュー →鈴木（BE ジュニア）佐藤（BE リーダー） は 鈴木（BE ジュニア） に対して「コードレビュー」の関係です。